Диагностика и развитие организационной среды компании

МЫ ДЕЛАЕМ ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СРЕДУ НАБЛЮДАЕМОЙ И УПРАВЛЯЕМОЙ.

ВЫ ВИДИТЕ ЛЮДЕЙ. МЫ ВИДИМ СРЕДУ.

Организационная среда — самостоятельный объект управления.

Бизнес умеет выстраивать процессы, обучение, управление и мотивацию. Но всё это реализуется через сотрудников — людей, которые образуют организационную среду компании.

Но какой механизм позволяет доносить ценности и смыслы до сотрудников? Ведь именно ценности и смыслы являются тем фундаментом, на котором строятся решения и действия людей.

Mы диагностируем состояние организационной среды, выявляем расхождения внутри неё и целенаправленно работаем с её ценностно-смысловой основой.

Платформа исследований среды и коллективного поведения

Предварительная диагностика
позволяет предварительно посмотреть на состояние собственной организационной среды.
*
Если результаты требуют более глубокого исследования, мы проводим полную диагностику организационной среды - ИНДЕКС ТЭК.

ПРОГРАММА «МЕДИАИДЕОЛОГИЯ» —ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ
Системная работа с ценностно-смысловым каркасом компании и управленческой команды.

ТЕХНОЛОГИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ КОЛЕБАНИЙ (ТЭК) — ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ЯДРО ПРОГРАММЫ «МЕДИАИДЕОЛОГИЯ»
О том, как устроена технология: её принципы, состав, свойства, функции и механизм действия.

ЗАВИСИТ ЛИ ВАШ БИЗНЕС ОТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ?
Помогает понять, насколько результат и воспроизводимость вашей бизнес-модели зависят от людей и среды, которую они образуют.

Обсудить задачу